Lancez-vous dans l’inclusion ! Quels sont les principaux défis en matière d’inclusion décrits par les responsables d’organismes de formation pour adultes ?

Lors des entretiens réalisés par le partenariat CONSIDER, il a été demandé aux responsables d’organismes de formation pour adultes d’identifier les principaux défis auxquels ils sont confrontés lorsqu’ils appliquent les principes d’inclusion dans leurs organisations. 

Les responsables de France, de Grèce, de Slovaquie, d’Allemagne, d’Italie et du Portugal ont identifié plusieurs défis différents, notamment le manque de cadre pour leur action, l’insuffisance d’expertise et d’expérience, le manque de compréhension de l’inclusion, l’accessibilité des groupes cibles, l’application égale des mesures d’inclusion par toutes les personnes impliquées, les préjugés de ceux qui n’appartiennent pas à des minorités, ou une politique interne claire en matière d’inclusion, la nécessité de répondre aux besoins de tous les apprenants, l’égalité des chances, entre autres. 

Les défis les plus soulignés par les responsables sont l’absence d’une culture organisationnelle orientée vers l’inclusion, l’absence d’une compréhension commune des sujets liés à l’inclusion et un manque général de connaissances.

D’une manière générale, les réponses des managers ont mis en évidence l’importance de cultiver une culture de l’inclusion dans les organisations de formation pour adultes, ce qui est le principal objectif du projet CONSIDER.

Pour plus d’informations sur cette initiative, les partenaires et les activités prévues, veuillez contacter Alexandros Koukovinis à l’adresse électronique alexandros.koukovinis@inova.business ou Cláudia Dias à l’adresse électronique claudia.dias@inova.business.