Une fois que vous aurez défini votre point de départ et acquis une vision claire de vos objectifs, vous aurez besoin des outils nécessaires pour y parvenir. 

C’est à ce moment-là que les cours d’apprentissage s’avèrent utiles. Ils sont conçus pour aider les managers et les formateurs à apprendre et à mettre en œuvre les changements nécessaires pour devenir plus inclusifs. 

Le cours d’apprentissage pour les managers, intitulé « Promouvoir l’inclusion dans les organisations d’apprentissage pour adultes » se compose de 20 heures de contenu d’apprentissage et vous fournira des informations sur : 

• Les programmes d’enseignement et l’inclusion dans la pratique. 
• La santé et la sécurité des apprenants. 
• L’environnement physique de l’organisation d’apprentissage pour adultes. 
• La politique du personnel. 
• Relations et communication avec les apprenants adultes. 
• Partenariats de collaboration avec les communautés. 

Accédez-y ici. 

Le cours d’apprentissage des formateurs, intitulé « Méthodes et pratiques d’apprentissage inclusif des adultes », comprendra 50 heures de contenu d’apprentissage et couvrira les sujets suivants : 

• Meilleures pratiques pour l’inclusion. 
• Stratégies d’enseignement et d’apprentissage. 
• Techniques de motivation et d’engagement. 
• Méthodes d’évaluation des résultats d’apprentissage. 
• Techniques de communication et établissement de relations. 
• Études de cas tirées du monde réel. 

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