Una volta che avete definito il vostro punto di partenza e acquisito una chiara visione dei vostri obiettivi, avrete bisogno degli strumenti necessari per arrivarci.

Questo è il momento in cui i corsi tornano utili. Sono progettati per aiutare sia i manager che i formatori ad apprendere ed implementare i cambiamenti necessari per diventare più inclusivi.

Il corso per manager, intitolato “Promuovere l’inclusione nelle organizzazioni per l’apprendimento degli adulti” ha una durata di 20 ore e fornisce informazioni su:

• Curricula educativi e inclusione nella pratica.
• Salute e sicurezza degli studenti.
• Ambiente fisico dell’organizzazione di apprendimento per adulti.
• Politica del personale.
• Relazioni e comunicazione con gli studenti adulti.
• Partnership di collaborazione con le comunità.

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Il corso per formatori, intitolato “Metodi e pratiche di apprendimento inclusivo per adulti” ha una durata di 50 ore e copre i seguenti argomenti:

• Migliori pratiche per l’inclusione.
• Strategie di insegnamento e apprendimento.
• Tecniche di motivazione e coinvolgimento.
• Metodi di valutazione dei risultati di apprendimento.
• Tecniche di comunicazione e costruzione di relazioni.
• Casi di studio dal mondo reale.

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